Responsable : Nettescil Yazılım Bilişim Reklam Organizasyon Hizmetleri. Contact : kurumsal@nettescil.com.tr | 0850 307 01 18.
Cette notice explique le traitement des données personnelles des candidats qui postulent via la page carrière, l’e-mail ou d’autres canaux de Nettescil. Elle ne constitue ni une offre d’emploi ni une promesse d’embauche.
Le nom, les coordonnées, le CV, la formation et l’expérience, les liens de portfolio, les compétences, les notes de candidature, les évaluations d’entretien et les informations volontairement fournies peuvent être traités. Les données sensibles ne sont pas demandées sans nécessité ; le candidat ne doit pas les transmettre inutilement.
Les données sont traitées pour recevoir et évaluer la candidature, communiquer avec le candidat, organiser des entretiens, vérifier les références indiquées avec sa connaissance, conserver les dossiers de recrutement et respecter les obligations légales. Un choix séparé et précis peut être demandé pour les futurs postes.
Les données peuvent provenir du candidat, de références indiquées par lui ou de sources professionnelles expressément fournies. Elles peuvent être partagées de manière limitée avec le personnel Nettescil autorisé et les prestataires RH ou techniques nécessaires. Les données des candidats ne sont pas utilisées à des fins publicitaires.
Après la procédure, les données sont conservées pendant une durée raisonnable tant qu’une évaluation pour un poste adapté, une défense légale ou une obligation de preuve le justifie. La suppression ou l’anonymisation peut intervenir après examen de la demande, des obligations légales et des litiges en cours.
L’accès aux données est limité selon les fonctions. Si des prestataires d’e-mail, de formulaire, de stockage ou de sauvegarde sont utilisés, leurs conditions de sécurité et de transfert sont examinées dans le service concerné. La transmission par Internet ne garantit pas une sécurité absolue.
Le candidat peut exercer ses droits selon le droit applicable en écrivant à kurumsal@nettescil.com.tr. Indiquer le poste et la date de candidature facilite la recherche du dossier. Les demandes sont traitées selon les procédures et délais légaux.
Cette notice entre en vigueur le 15/09/2026. Une version mise à jour est publiée sur la page carrière en cas de changement du processus ou de la loi.
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