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Name, Kontaktdaten, Lebenslauf, Ausbildung und Erfahrung, Portfolio-Links, Fähigkeiten, Bewerbungsnotizen, Gesprächsbewertungen und freiwillig mitgeteilte Angaben können verarbeitet werden. Besondere Kategorien werden nicht unnötig angefordert; Bewerber sollten solche Daten nicht ohne Not übermitteln.
Die Verarbeitung dient der Annahme und Prüfung von Bewerbungen, der Kommunikation, der Terminierung von Gesprächen, der Prüfung vom Bewerber genannter Referenzen, der Führung von Einstellungsunterlagen und der Erfüllung gesetzlicher Pflichten. Für zukünftige Stellen kann eine gesonderte, konkrete Wahl eingeholt werden.
Daten können vom Bewerber, von ihm benannten Referenzen oder ausdrücklich angegebenen beruflichen Quellen stammen. Für die Auswahl kann eine begrenzte Weitergabe an befugte Nettescil-Mitarbeiter sowie erforderliche Personal- oder Technikdienstleister erfolgen. Bewerberdaten werden nicht für Werbung verwendet.
Nach Abschluss des Auswahlverfahrens werden Daten angemessen aufbewahrt, solange eine Prüfung für passende Stellen, gesetzliche Verteidigung oder Nachweispflichten bestehen. Nach Prüfung des Antrags, gesetzlicher Pflichten und laufender Streitigkeiten können Daten gelöscht oder anonymisiert werden.
Der Zugriff wird rollenbezogen begrenzt. Werden E-Mail-, Formular-, Speicher- oder Backupanbieter eingesetzt, werden Sicherheits- und Übermittlungsbedingungen im jeweiligen Dienst geprüft. Eine absolute Sicherheit der Internetübertragung wird nicht garantiert.
Bewerber können ihre Rechte nach dem anwendbaren Datenschutzrecht an kurumsal@nettescil.com.tr richten. Die Angabe der Stelle und des Bewerbungsdatums erleichtert die Zuordnung. Anträge werden nach gesetzlichen Verfahren und Fristen bearbeitet.
Dieser Hinweis gilt ab dem 15.09.2026. Bei Änderungen des Verfahrens oder Rechts wird die aktualisierte Fassung auf der Karriereseite veröffentlicht.
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